CONCEPT DIARY

Premisse

“Ik wil vrouwen in een mannenwereld een platform geven.”

Synopsis

“En jij bent van de marketing?” Een vraag die ik regelmatig krijg, wanneer ik als theater technicus aan het werk ben in een theater in Den Bosch. Werkzaam in een team met alleen maar mannen, maar wat heb ik het daar naar mijn zin. Nadat ik verteld heb dat ik niet van de marketing ben maar een technicus, kijken de meeste even verbaast.
Doormiddel van een tijdschrift wil ik voor vrouwen die in het zelfde schuitje zitten een platform creëren. Het tijdschrift zal dan ook geschreven worden door vrouwen en voor vrouwen, ook is het interessant voor mannen die een enkele vrouw in hun team hebben rondlopen.
Aan de hand van het tijdschrift kun je lezen hoe vrouwen met sommige situaties omgaan, reageren op bepaalde opmerkingen of er juist sterker uitkomen.

Proces

Onderzoeksvraag: Hoe creëer ik een platform voor vrouwen in een mannenwereld?

Omdat ik zelf ook werkzaam ben in een “mannenwereld” was ik erg nieuwsgierig hoe dit bij andere vrouwen er aan toe gaat.
Ik ben dit project begonnen met veel onderzoek te doen naar hoe een tijdschrift in elkaar zit.
“Kies een thema, bedenk een stijl, maak het niet te druk, kijk af bij andere bladen, wissel af , werk met tekst blokken.” (Wijmans, 2020)
Om een beeld te krijgen welk thema ik wilde toepassen ben ik daar ook onderzoek naar gaan doen. Al snel kwam ik erachter dat de kleur roze een lijddraad zou zijn in het tijdschrift.

Logo: 
Ik ben van mening dat een tijdschrift een logo moet hebben. Hier ben ik dan ook op gaan experimenteren.
In eerste instantie wou ik voor een M en een W gaan die in elkaar over lopen de M en W zouden afkomen van het woord MannenWereld.
Zodra ik in de klas vroeg om feedback over het logo werd er niet gedacht aan mannenwereld maar aan Men Woman, dit was onbewust gebeurd maar de boodschap werd hierdoor wel sterker.

Zelf was ik nog niet erg enthousiast over het logo.
Arjan kwam met het idee om het gewoon uit te schrijven.
Hier heb ik dan ook mee geëxperimenteerd.

Op een gegeven moment had ik het met papa over het onderwerp,
hij was nog half bezig met iets voor zijn werk en het enige wat hij op mij reageert is ‘stoer’
Het bleef bij me hangen, het is krachtig, kort maar wel pakkend.
Na het voor te hebben gelegd aan verschillende klas genootjes kreeg ik veel positieve reacties.
Om het toch vrouwelijk te houden heb ik ervoor gekozen om de letters roze te maken.

Illustraties: 
Hele lappen tekst schrikken af, door visueel beeldmateriaal toe te voegen wordt het aantrekkelijker om te lezen.
Ik heb daarom gekozen om zelf gemaakte illustraties toe te voegen.
Verschillende illustraties zijn bedacht aan de hand van een artikel die ik geschreven heb voor het tijdschrift.
De feedback die ik hierop heb gekregen was positief!
Vandaar zullen er ook meer illustraties terug te zien zijn in het tijdschrift

        

Content
Tijdens deze seminar heb ik mijn stoute schoenen aangetrokken en vrouwen in een mannenwereld een Facebook of Instagram privé bericht gestuurd.
Normaal zou dit echt tegen mijn principes ingaan, maar in deze tijd had ik niet echt een andere optie.
De ene reageerde sneller dan de ander. De meeste interviews zijn telefonische afgenomen.
Voordat het interview officieel van start ging heb ik gevraagd of ik het mocht opnemen en dit dan ook gedaan.
De uitgetypte transcriptie is terug te lezen (bijlage).
Hier zijn veel nieuwe inzichten uitgekomen. Deze inzichten zijn allemaal verwerkt in het tijdschrift.

Stramien
Dit is iets waar ik moeite mee heb gehad om het onder de knie te krijgen.
Zelf had ik hier eerder nog nooit mee gewerkt.
Zoals je kan zien zie je verschillende stappen van verbetering.
De eerste iteratie zijn hele lange zinnen met tekst, ook loopt er een kader om de hoofdafbeelding wat zonde is van de foto.
Dit heb ik dan ook als feedback gekregen om aan te passen en te gaan werken met een stramien.
Waardoor het tijdschrift een eenheid vormt.
Al langzaam komt er vorm in de layout van het interview.
Er word gebruik gemaakt van sub kopjes, uitgelichte teksten , quotes en visueel beeldmateriaal.

 

 

Resultaat

Het is zeker nog niet af, maar wel ben ik tevreden met waar ik tot nu toe ben.
Ik zal deze week dan ook goed moeten gebruiken om de laatste interviews erin toe te voegen,
een cover te maken en de inhoudsopgave te updaten.
Door de illustraties tussen door is het niet alleen maar tekst.

Conclusie 

In het begin heb ik erg veel moeite gehad waar ik nou precies het beste kon beginnen.
Wel ben ik blij met het resultaat, het is een tijdschrift geworden door vrouwen en voor vrouwen.
Maandag wordt het tijdschrift bij de drukker gedrukt en dan is het volgende week woensdag te zien bij de expo.

Woorden: 724

Bronnen

Wijmans, R. (2020, 11 juni). Je eigen tijdschrift maken: met deze tips kan iedereen het. Het Fotoalbum. https://hetfotoalbum.nl/tips-eigen-tijdschrift-maken/

Bijlage

Interview vragen politie
– Wie ben je en wat doe je?
– Kun je iets meer over jezelf vertellen?
– Heb je altijd al poltieagent willen worden?
– Zijn er ook voordelen? En wat?
– Zijn er ook nadelen? En wat?
– Zijn er veel vrouwelijke politieagenten bij u op het bureau?
– Heb je situaties meegemaakt waarin je merkte dat je anders behandeld werd omdat je een vrouw bent?
– Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?
– Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?
– Is genderlijkheid belangerijk ? Zo ja/nee waarom?
– In hoevere beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?
– Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?
– Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wie ben je en wat doe je?	Ik ben Felitsa en werk bij de politie in de noodhulpdienst en daarnaast ben ik jeugdagent.
Heb je altijd al politie agent willen worden?	Mijn interesse in de politie is tijdens de middelbare schoolperiode gekomen
Zijn er ook voordelen? En wat?	De voordelen van het werken als politieagent is dat het werk heel divers is. Je komt bij allerlei situaties. Van hulpverlening tot Strafrecht.
Zijn er ook nadelen? En wat?	De nadelen zijn dat de politie te maken heeft met geweld tegen hulpverleners.
Zijn er veel vrouwelijke polietieagenten bij u op het bureau?	Er zijn zeker vrouwelijke politieagenten. Hoeveel durf ik niet te zeggen.
Heb je situaties meegemaakt waarin je merkte dat je anders behandeld werd omdat je een vrouw bent?	Ik merk dat sommige mannelijke burgers wel eens denigrerend tegenover een vrouwelijke politieagent kunnen zijn.
Het begrip een “mannenwereld” wat vind je hiervan?	De mannenwereld binnen de politie is wel veranderd. Daarin is wel een balans gekomen doordat er ook veel vrouwen bij de politie werken en nodig zijn.
Op wat voor manier ben je bezig met gender vooroordelen? En wat vind je hiervan?	In het werk ben ik persoonlijk niet bezig met gender vooroordelen. Daar heb ik nauwelijks ervaring mee.
Is gendergelijkheid belangerijk?	Gendergelijkheid is in die zin belangrijk dat beide sekses in het politiewerk belangrijk zijn. Fysiek zijn mannen nodig en belangrijk waarin bijvoorbeeld vrouwen goed zijn in de-escalerend optreden of een goed empatisch vermogen hebben.
In hoevere beinvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedragen binnen een team?	Beide sekses beïnvloeden het team. Een vrouw die empatisch kan zijn en anders kan communiceren dan bijvoorbeeld de man. Het versterkt elkaar.
Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?	Ik ben als persoon wat gehard in die zin dat mannen toch mannen blijven qua humor en gespreksstof. Daarin kan je beter de aansluiting vinden.
Waar zie je jezelf over 5 jaar?	Over 5 jaar hoop ik mezelf meer te ontwikkeld te hebben binnen de politie. Als wat vind ik nog lastig. Wellicht meer in een leidinggevende rol.

Interview vragen Tatoeëerder (eigenaresse tattoo shop)
– Wie ben je en wat doe je?
– Kun je iets meer over jezelf vertellen?
– Wat wilde je vroeger worden?
– Wanneer is voor jou de liefde van tatoeëren  begonnen?
– Wat vind je zo leuk aan tatoeëren ?
– Op je insta is te zien dat jezelf ook best veel tattoes hebt teken je deze zelf?                                                                                                                                                                                                          – Heb je veel vrouwelijke collega’s?
– Merk je dat je veel meer vrouwelijke klanten hebt?
–  Zijn er dingen die je juist heel leuk vind om te tatoeren of juist minder leuk vind? En wat dan ?
– Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?
– Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?
– Is genderlijkheid belangerijk ? Zo ja/nee waarom?
– In hoevere beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?
– Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?
– Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wie ben je en wat doe je?	Ik ben pernille overkamp ik ben 26 jaar ondertussen en ik ben tatoeëerder in Delft
Wat doe je allemaal in je vrijentijd?	Buiten tatoeëren om ben ik vooral heel veel bezig met m’n diertjes, lekker buiten zijn maar ja eigenlijk het meeste waar ik toch echt het meeste mee bezig ben is tekenen heel veel. Dat is toch wel waar ik m’n dag mee vul.
Wat wilde je vroeger worden?	Wat ik vroeger wilde worden? Ja tatoeëerder worden. Het klinkt heel suf want het is niet het eerste wat een kind zou zeggen. De meeste komen aan met ja ik wil juffrouw worden of ik wil mama worden, maar ik wilde gewoon echt heel graag tatoeëerder worden. Mijn opa had altijd tattoos, mijn moeder ging bij mijn tante tattoos zetten, ik vond het gewoon echt interessant en heel cool vooral. Vroeger tekende ik ook al erg veel dus dat zijn wel de redenen dat ik tatoeëerder wilde worden. Dat of iets met dieren.
Wat vind je er zo leuk aan?	Buiten het feit dat je heel de dag creatief bezig kan en mag zijn, ben je ook met mensen bezig en dat vind ik zelf heel erg leuk! Je leert mensen kennen, bouwt echt banden met mensen op. Buiten dat creatieve stukje ben je ook heel sociaal bezig en dat vind ik iets wat ik echt nodig heb in werken. Dus ik heb beide van beste werelden in één wereld.
Teken je je eigen tattoos allemaal zelf?	Mijn eigen tattoos teken ik overigens niet zelf. Ik vind het vet om naar een tatoeëerder te gaan en hun echt der eigen ding te doen. Kijk ik zeg bijvoorbeeld ik wil een wasbeer en hun maken daar dan echt iets vets van. Eigenlijk vind ik het ook gewoon tof want ik kan ook van hun leren, op die manier leer je ook van elkaar. Ik kom dus aan met een blanco idee en ik laat het helemaal aan hun over.
Heb je veel vrouwelijke collegas	In mijn tattooshop werken alleen maar vrouwen, met drie vrouwen vormen wij een team dus dat is wel heel tof.
Merk je dat er dan ook meer vrouwelijke klanten komen?	Mijn stijl van tatoeëren is best vrouwelijk en ik daarom is 90% van de mensen die ik tatoeëer zijn ook vrouwen. Ik tatoeëer het liefst bloemen en dieren.
Wat vind je van het begrip een mannenwereld.	Vroeger was het wel heel erg. Toen ik net begon was ik een van de weinige vrouwen, ik was net 18 en ben al niet zo groot van mezelf. Dan keken mannen mij echt aan van ‘ga jij me tattoeren?’ Er zijn steeds meer vrouwen in het vak gekomen maar voor de mensen die er niet zo veel van afweten is het wel echt een mannenwereld.
Op wat manier ben je bezit met gender vooroordelen?	Gender vooroordelen? Belachelijk dat mensen daar nu nog zo’n ding van maken. Of je nou man of vrouw of wat je ook wil zijn bent, je moet lekker jezelf zijn. Het maakt me echt niet uit wat je doet of wie je bent. Zolang iedereen elkaar maar accepteert, als je maar een goed mens bent. In mijn winkel is dan ook iedereen welkom, wie je ook bent wat je ook draagt, dat maakt me allemaal niks uit. En dat gevoel wil ik dan ook uitstralen, dat iedereen hier terecht kan. Want hier hoef ik niet stoer te zijn of zo te kleden. Dat vind ik dan ook erg belangrijk.
In hoeverre beinvloed de aanwezigheid van een vrouw de sfeer en stemming in een team?	In een team met alleen maar mannen merk je wel dat er wel een haantjes gedrag is, een vrouw kan dit net even afremmen. Je hoeft niet cool te doen, doe gewoon even chill!
Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?	De mannencultuur was ik wel aan gewend. Mijn ouders hebben allebei bij een autobedrijf gewerkt als monteur. Op jonge leeftijd kwam ik daar al vaak. Dus voor mij was het niet echt een shock omdat ik er mee opgegroeid ben. Maar het is zeker niet verkeerd om meer vrouwen in deze mannenwereld te hebben.
Waar zie jij jezelf over 5 jaar?	Over 5 jaar zie ik mezelf hopelijk nog steeds in mijn shop, veel tatoeëren.

Interview vragen motor monteur
– Wie ben je en wat doe je?
– Kun je iets meer over jezelf vertellen?
– Wat wilde je vroeger worden?
– Wanneer is voor jou de liefde van motoren begonnen?
– Een vrouw in de motor wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad van mensen toen je deze branche in ging?
– Heb je veel vrouwelijke collega’s?
– Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?
– Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?
– Is genderlijkheid belangerijk ? Zo ja/nee waarom?
– In hoevere beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?
– Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?
– Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Vraag	Antwoord
Wie ben je en wat doe je?	Ik ben Lucy van oldestade, 28 jaar, en ik ben motor fiets monteur. Ik heb een eigen bedrijf in het geven van workshops motor fiets onderhoud.
Kun je iets meer over jezelf vertellen?	Ik ben eigenlijk nu vooral moeder, vier weken geleden ben ik bevallen van mijn dochtertje. Dat vooral en voor corona was ik heel veel bezig met feesten en naar motor evenementen gaan. Ik denk dat motoren vooral wel echt een lij draad is.
Wat wilde je vroeger worden?	Ja uhh goede vraag.. ik heb voordat ik de opleiding als motor technicus deed heb ik de opleiding grafisch vormgeving gedaan op het SintLucas in Boxtel. Die heb ik ook afgerond dus ik ben ook een tijdje fotograaf geweest en heb in die tijd veel met grafische vormgeving gedaan. En ben altijd wel creatief geweest. Maar eigenlijk lag het allemaal meer voor de hand dat ik die kant opging en bleef gaan, de creatieve kant.
Wanneer is voor jou de liefde van motoren begonnen?	Voordat ik geboren was was de liefde voor motoren al ontstaan. Mijn vader rijd zelf ook motor dat is er eignelijk met de pap lepel in gegoten. Motoren en ook auto’s, old timers en dan vooral de Amerikaanse ik heb zelf ook een DAP’je. Dusja vooral auto’s en motoren maar vooral verbrandingsmotoren vind ik iets heel moois en heel erg inspirerend.
Een vrouw in de motor wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad van mensen toen je deze branche in ging?	Ja, zeker. Heel erg eigenlijk. Dat is ook de reden dat ik voor mezelf ben begonnen. En je kan het ze ook niet kwalijk nemen. Ze hebben hier een gezegde in Brabant  “Weh unne boer nie kent, deh vret ie nie” en dat is eigenlijk als iemand iets niet kent dan vinden ze raar en ze vinden daar iets van. Het is in ieder geval apart en daar kijken mensen van op. Het is soms gewoon een beetje raar. Dat kan zijn dat er klanten zijn die niet willen dat hun motor gemaakt word door een vrouw, maar dat kunnen ook collega’s zijn die er niet altijd mee eens zijn dat je als vrouw hun tak binnen komt gewandeld. Ik ben mede daardoor voor mezelf begonnen.
eb je dan wel vrouwelijke collega’s?	Nee er zijn eigenlijk naar mijn weten geen vrouwelijke fiets monteurs. Nee ik was de enige in mijn klas en van de opleiding en ik was ook de enige in de werkplaats.
Het begrip “een mannenwereld” wat vind je daar nou eigenlijk van?	Ja het is een mannenwereld, maar het is niet zo dat een vrouw dat niet leuk kan vinden. En tijden veranderen ook! Vroeger was het ook zo dat er weinig vrouwen op een motor reden maar dat is ook al aan het veranderen. Nu is het ook zo dat technische beroepen dat vrouwen dat ook kunnen.
En wat vind je dan van die gendervooroordelen?	Ja dat komt omdat vroeger vrouwen eigenlijk alleen maar achter het aanrecht stonden Het zit er nog steeds zo in dat vrouwen een ondergeschikte rol blijven hebben tegenover mannen en dat is in ieder vakgebied niet alleen in het vakgebied waar ik in werk maar dat is overal! En dat is gewoon een issue en er proberen heel veel mensen iets aan te doen dat dat minder word maar we kunnen niet verwachten dat dat over 1 nacht ijs minder word. Ik zet mij heel erg in om meer vrouwen met de techniek kennis te laten maken. Met de techniek van motoren en dat dat ook mogelijk is als vrouw, gewoon doen wat je leuk vind. Ookal vinden sommige mensen dat raar ongeacht wat andere mensen vinden. Ik denk als dat wat normaler word dat je dan steeds minder krijgt van jij bent een vrouw en jij bent een man en jij hoort dit te doen en jij dat.
Je zegt dat je te maken hebt gehad met vervelende opmerking in deze branche, wat waren dat vooral kwa opmerkingen?	Ja het is  iets waar ik zo min mogelijk probeer bij stil te staan omdat ik ook denk als je daar te veel stil blijft staan dat je niet verder kan gaan. Het heeft ook geen zin om met een vinger te gaan wijzen naar mensen van ja die heeft dat gezegd en die dat. Ik denk dat het gewoon ontwetendheid is van mensen en dat ze gewoon een beetje kortzichtig zijn en niet verder kijken dan hun neus lang is. Om een voorbeeld te noemen is dat ik van mijn leidinggevende niet langs monteurs van mijn eigen leeftijd staan want dan zou ik een afleiding zijn voor de monteurs. Dus ik moest helemaal achterin werken en werd weggezet, moest mezelf bewijzen maar met 10-0 achterstand werkt dat niet.
In hoevere beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?	Dat ligt er dus aan hoe die instelling van die mannen is. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt bij het ene bedrijf maakt het helemaal niks uit en bij het ander bedrijf is het een positief verschil omdat het andere praat met zich mee brengt, ander soort gezelligheid. Iets minder bot misschien en juist als er een vrouw in zo’n team komt kan dat met diversiteit ook hele mooie dingen meebrengen. Maar ze kunnen zich ook beperkt voelen.
Ben je persoonlijk veranderd door de mannen cultuur?	Ja ik ben van mening dat alles wat je meemaakt je veranderd. Ik was eerst ook wel een beetje toen ik net begon heel erg enthousiast en wilde ik iedereen vertellen hoe trots ik was en ik vond het super gaaf en dan kom je er toch achter dat niet iedereen zit te wachten op jou enthousiasme en het toch een beetje raar vinden wat je aan het doen bent. Dus dan ga je ook niet op een verjaardag in je bloemetjesjurk  een jongen vertellen waarom zijn motor het niet doet. Terwijl dat bij sommige mannen ook hun mannelijkheid schaad want hoezo ga jij mij vertellen wat er met mijn motor aan de hand is, dat kun jij helemaal niet weten. Dus ik heb wel een beetje geleerd om mijn mond te houden en niet om uit enthousiasme te reageren bijvoorbeeld.
Waar zie je jezelf over 5 jaar?	Ten eerste natuurlijk als moeder en ik hoop dat ik dan mijn bedrijf aan huis kan hebben zodat ik mijn moederschap en bedrijf kan combineren.

Interview vragen auto verkoper
– Wie ben je en wat doe je?
– Kun je iets meer over jezelf vertellen?
– Wat wilde je vroeger worden?
– Wanneer is voor jou de liefde van auto’s begonnen?
– Wat onderscheid jou van alle andere auto verkopers?
– Een vrouw in de auto wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad van mensen toen je deze branche in ging?
– Heb je veel vrouwelijke collega’s?
– Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?
– Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?
– Is gender gelijkheid belangrijk ? Zo ja/nee waarom?
– In hoeverre beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?
– Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?
– Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wie ben je en wat doe je?	Nou ik ben Marissa en ik run onze automobiel bedrijf, dus onze engelse automobiel bedrijven dus dat houd in dat ik verantwoordelijk ben voor de import en distributie van Rolls Royce en austin maritn in Nederland. We gaan in juni met een derde merk beginnen en ik ben verantwoordelijk voor groot Eindhoven van jaguar landrover. En een heel specefiek auto schade bedrijf. Dus daar hou ik me door de dag mee bezig.
Kun je iets meer over jezelf vertellen?	Nou in het dagelijks leven doe ik vooral dit. Ik wist al heel vroeg dat dit is wat ik wilde doen, de zaak van mijn vader overnemen. Dus ik moest en zal naar de iva toe in driebergen, dat heb ik twee jaar gedaan toen ben ik een jaar naar Amerika gegaan voor mijn bacholar. En toen ben ik terug gekomen, toen heb ik 16 maanden Nirode gedaan. Mijn vader zei altijd, die auto’s dat is hartstikke leuk maar zorg ook dat je het in de breedte een goede opleiding bent want ik wou natuurlijk zo snel mogelijk werken in de zaak. Maar hij vond het breedt opgeleiden erg belangrijk en dan maar 2/3 jaar later in de zaak. Dus dat heb ik gedaan, toen was ik klaar in nirode en toen belde mij de toemalige directeur van BMW Nederland dat die gehoord had dat ik klaar was met mijn studie en of ik nog 8 maanden naar munchen wou gaan want daar zit een school speciefiek voor kinderen van BMW dealers in de wereld en dat was eigen een heel klein clubje. Er zaten 13 mensen in mijn klas. Dat was dan eigenlijk om de band voor dealer bedrijven wereldwijd te verstevigen en om heel erg te focussen op wat als je een familie bedrijf in gaat want er zijn eigenlijk maar heel weinig opleidingen die zich daar op focussen. En dat was eigenlijk heel leuk, met mensen uit Iran, Australie en toen was ik echt wel klaar om de zaak in te gaan. Toen zei mijn vader van nou dat is hartstikke mooi maar we gaan er wel voor zorgen dat je weet wat er in zo’n bedrijf relt en zeilt. Je kunt zeggen zo nu kom ik uit de studie boeken en nu kom ik hier directeurtje spelen maar zo werkt het in praktijk natuurlijk niet. Toen heb ik eigenlijk het hele bedrijf doorlopen. Zo ben ik in de sales begonnen, receptie, magazijn en werkplaats zo heb ik alle afdelingen van binnenuit mee gemaakt. Ik had één geluk dat ik gelijktijdig ook op directie niveau alle informatie voor handen had, wat strategisch , operationeel en financieel speelde. Dus ik kon eigenlijk tweedelig leren, inhoudelijk en toegang op directie. Dus ik leerde tweedelig maar eigenlijk ook best snel. Dus je leert de organisatie best snel kennen en je overziet de consuquenties. Ik zit inmiddels 15/16 jaar in de zaak, mijn vader is 75 dus die doet in de operatie, los van de relatie met klanten eigenlijk niks meer, die is wel heel betrokken maar toen hij het over gaf als ik jou de verantwoordelijkheid geef moet ik je ook   de bevoegdheden geven, je kunt niet zeggen je bent verantwoordelijk voor A, B en C maar ik geef je geen machtigingen om keuzes te maken. En dat heeft hij eigenlijk wel goed gedaan. Ook bij verkeerde beslissingen was ik vrij om dat besluit te nemen.
Iedereen op de basisschool had vroeger wel een droom om iets te worden, wat wou jij vroeger worden?	Ik wilde gewoon de zaak van m’n vader overnemen. Ander kan mn niet heugen. Ja, het was dit of straaljagerpiloot, een van de twee. In de realiteit wist ik dat het dat niet was maar dat vond ik altijd  heel cool. Nee in werkelijkheid heb ik eigenlijk altijd geroepen dat ik de zaak van mn vader wilde overnemen. Daar heb ik nooit enige twijfel over gehad
Wat onderscheid jou bedrijf van alle andere auto verkopers?	Elke organisatie heeft een eigen cultuur en soms is dat een goede en soms een minder goede en onze cultuur en kernwaarden. Maar onze cultuur en kernwaarden hebben ons ver gebracht. Ookal heb ik dat soms anders gedaan dan dat mijn vader zou doen heb ik die altijd wel getracht in stand te houden. Wat heel veel andere bedrijven vaak doen is op prijs of volume verkopen en natuurlijk moet je verschillende prijs waardes ook zeker halen om het bedrijf renterend te houden maar wij hebben altijd heel veel gegeven om het persoonlijk aspect zowel voor de werknemers als voor de klant en wij hebben daarmee eigenlijk een hele platte organisatie. Andere organisaties hebben dat vaak anders ingeregeld daarbij heb je een verkoopleider daar boven een vestegingsmanager en daar boven een directeur en bij ons loopt dat eigenlijk allemaal een beetje door elkaar. Misschien is dat ook wel kenmerkend aan een familie bedrijf. Maar de basis voor ons is contenuietijd in alle besluiten die je neemt. Bij bedrijven die niet familie gericht zijn zie je vaak dat iemand een positie in neemt en die wil in die periode dat hij die functie vervuld laten zien wat hij kan en kan bereiken en dat kan dan zijn dat op korte termijn het inderdaad goede resultaten opneemt maar niet altijd goed zijn voor de lange duur. Bij ons is dat denk ik anders, natuurlijk heb je korte termijn waar in je dingen doet en lange termijn waar je dingen in doet maar wij proberen ook altijd bij de korte termijn besluiten goed in het oog te houden wat de consequenties zijn voor de langere termijn van de organisatie. Dat lijd soms tot andere besluiten dan concurenten maken.
Een vrouw in de auto wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad toen je voor deze branche inging?	Nee ik denk geen negatieve reacties maar veel vraagtekens of verwondering misschien wel. Nu vind ik dat allemaal genuanceerder. Anno 2021 dat speciefieke mannen of vrouwen functies lopen zo door elkaar, dat is echt niet meer zo zwart-wit. De meeste mensen die ik al kende wisten niet beter als dat ik dit altijd al heb willen doen. Mensen die daar blank invallen zeggen “zoo, oh ja leuk een vrouw in de auto branche en met je vader.  “ Maar meer positef verast dan negatief. Wel septisch soms eh, maar dat mag, als je dan het tegendeel bewijst en laat zijn dat je goed bent in wat je doet. Want op je 12e kun je wel zeggen dat je graag de zaak in wil maar je hebt ook een verantwoordelijkheid; naar de medewerkers, organisatie en naar de club mensen die daar staat. Je moet ook gewoon de capaciteiten en kwaliteiten hebben om dat in de praktijk te doen. Mijn vader is daarin ook altijd heel helder naar mij geweest, je kunt wel 4x mijn dochter zijn en dat staat op de eerste plaats maar ik heb wel een organisatie en dat moet ik objectief kunnen beoordelen. Als je iemand extern aanneemt en die functioneert niet na een jaar word dat contract ook niet verlengd. Dus het negatieve, nee daar heb ik niet veel last van gehad maar het sceptische van goh zou ze dat nou echt kunnen of zit ze er eigenlijk alleen maar omdat ze het dochtertje van de baas is, en dat is niet negatief zolang je het tegenovergestelde maar kunt tonen dat je net zo goed bent als een externe en ik denk dat mijn vader juist veel strenger is geweest als een externe, juist omdat je als dochtertje van de baas gezien word. Dus daar ben ik nooit slechter van geworden, sterker nog ik denk alleen maar beter omdat die bij mij altijd goede druk erop zetten.
Heb je veel vrouwelijke collega’s?	Wel steeds meer, in de auto branche moet ik toch echt zeggen dat de vrouw niet persee meer een uniquem is. Maar nou moet ik zeggen dat in heel veel branches vind die bestempeld worden als mannen branches. Nou zijn er de laatste tijd steeds minder branches waar vrouwen niet vertegenwoordigd worden. Maar als je daar gaat kijken zit daar ook een goede vertegenwoordiging van vrouwen, nog lang niet zoveel als mannen laten we wel wezen, is in de auto branche ook niet zo.
Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?	Ligt eraan hoe je het bekijkt. De auto branche is een mannenwereld en dat vind ik achterhaald want dat is op heel veel fronten niet zo. Als ik dan kijk bij rolls royce en austin martin europees bekijk zitten daar heel veel vrouwen in de zelfde positie als dat ik zit. Of dat er nog heel veel mensen zijn die de autowereld als mannenwereld bestempelen als je het stereo type bekijkt, ja dat is zo! Dat is nog steeds zo. De gemiddelde nederlander ziet de autobranche nogsteeds als een mannenwereld. Ik zelf vind dat niet meer de werkelijkheid.
Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?	Achterhaald, maar je ziet wel dat ze heel nadrukkelijk bestaan. Dat was al toen ik hier begon, en nog steeds. Als mensen binnekomen en bekend zijn met ons bedrijf ben ik geen vraagteken meer maar toen ik begon in de automotor branche dan was een aan namen met een klant of relatie of iemand die je nog niet zo goed kende in aanraking kwam. Ze zal wel van de marketing of de koffie zijn. En dat is natuurlijk een aannamen. Een zeer groot vooroordeel wat niet terecht is. Ik kan me in alle branches vrouwen indenken of heb daar voorbeelden van op ook andere posties dan marketing of van de koffie. En veel mensen hebben dat niet maar gewoon omdat ze het niet kennen. Op elke regels is een uitzondering en die uitzonderingen die zijn er.
Gendergelijkheid is dat belangerijk voor je?	Ja maar niet ten koste van alles, ik vind dat je mensen moet afrekenen op basis van prestaties en niet op basis van geslacht. Want dat zegt gewoon niks. Nee ik vind niet dat er quotas moeten zijn bij een bedrijf of organisatie om persee zoveel % vrouw moeten aannemen want dat lijd niet om te kiezen naar kwaliteit. Kijk als ik hier twee hele goede solicitanten heb dan is het mij om het even of dat het een man is of een vrouw is. Wat ik het belangerijkste vind is iemand met de beste kwalificaties, beste profiel en iemand die past in mijn functie. Dat is waar ik op selecteer, en als je een situatie krijgt waardoor je verplicht word om een minimaal aantal vrouwen in je organisatie te hebben dan maak je het besluit niet op de juiste gronden.
In hoeverre beinvloed de aanwezigheid van een vrouw de sfeer en gedrag binnen een team?	Dat ligt aan de vrouw maar dat kan heel aanmerkelijk zijn. Ik denk dat in sommige situaties het zeker kan helpen als je een vrouw daar bij aanwezig is. Maar als we dan praten over de functies in een mannenwereld moet je als vrouw niet snel op je teentjes getrapt zijn, je moet er wel tegen kunnen dat mannen hun mannen ding doen, je kunt niet zeggen die mannen houden geen rekening met mij want dat is de consequentie van de branche die je kiest. Je kan niet zeggen dat mannen zich anders moeten gaan gedragen of die mop niet mogen vertellen vanwege de aanwezigheid van een vrouw. Ik denk wel dat de aanwezigheid van een vrouw juist positief kan werken, man tegen man is toch vaak haantjes gedrag dan een man vrouw. Je hebt gewoon een andere dynamiek dat is in een team zo, in relatie met een klant zo en intern. Het kan ook zo zijn dat mannen zich kwetsbaarder durven open te stellen. ik zie er vooral voordelen aan
Ben je persoonlijk veranderd door de mannen cultuur?	Nee ik denk niet dat ik veranderd ben want ik ben van kleins af aan al redelijk direct. Geld niet voor alle mannen maar een man is wel vaak wat concreter of directer. Ik vind het fijn werken met mannen in zijn algemeenheid, ik ben daardoor niet veranderd. Als je 10 mannen met elkaar in kantoor zet en 10 vrouwen vind ik het werken met die 10 mannen vaak wat makkelijker dan werken met die 10 vrouwen.
Waar zie jij jezelf over 5 jaar?	Hier, fijn op de zaak. Mijn vader is 75 en tot de dag van vandaag blij dat die er is als klankbord. Dit is wat ik graag wilde doen en wat ik ga doen. En ik heb geen intenties om het bedrijf te verkopen binnen nu en 5 jaar dus hier ga je mij als het goed is vinden over 10 en 15 jaar.
Zou je het bedrijf weer door geven aan familie?	Ja, mits er familie is die op basis van kwaliteiten en capaciteiten deze functie kan vervullen. We zitten nu in de derde generatie. Familielid is lastiger dan een externe maar als die kan zich voor doet dan zou ik dat zeker doen.

Vragen over defensie
– Wie ben je en wat doe je?
– Kun je iets meer over jezelf vertellen?
– Wat wilde je vroeger worden?
– Wanneer is voor jou de liefde voor vliegen begonnen?
– Wat onderscheid jou van alle andere mensen bij defensie?
– Een vrouw in de defensie wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad van mensen toen je deze branche in ging?
– Heb je veel vrouwelijke collega’s?
– Het begrip een “mannenwereld” wat vind je daar van?
– Op wat voor manier ben je bezit met gender vooroordelen? En wat vind je hier van?
– Is gender gelijkheid belangrijk ? Zo ja/nee waarom?
– In hoeverre beïnvloed de aanwezigheid van een vrouw in een team, de sfeer en het gedrag binnen een team ?
– Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?
– Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wie ben je en wat doe je?	Ik ben dominique … en ik ben al 20 jaar militair vlieger bij de koninklijke luchtmacht, maar daarnaast ben ik eigenaar van het bedrijf the bost company waarbij ik trainingen geef die eigenlijk een beetje met de mindset van militair vlieger gemaakt zijn. Dus we proberen mensen eigenlijk een beetje anders te laten denken dan wat je normaal leert waar heel veel waardevolle dingen inzitten. Maar ik denk dat de combinatie erg goed werkt. En daarnaast ben ik moeder van een zoon van 2
Wat wilde je vroeger worden?	Toen wilde ik eigenlijk vee arts worden, want ik ben helemaal fan van dieren. Ik woon nu ook op een boerderij met varkens en kippen. En in mei de lammetjes dus dat is echt iets waar ik heel gelukkig van word maar ik was niet zo goed in natuurkunde dus dat is de reden dat ik dat niet ben gaan doen. Toen zag ik op tv een jet (militair vliegtuig) en toen zei ik tegen mn moeder, ik wil militair vlieger worden niet eens zo zeer om vliegen mn passie was of is maar ik vind het ook gewoon heel tof. Het is echt iets bijzonders, en ik denk dat dat altijd wel is geweest waar ik naar opzoek ben. Iets doen wat andere niet doen.
Wanneer is dan wel de liefde voor vliegen begonnen?	Toen ik dat dus op mn 12/13 die jet op tv zag vliegen was dat ook mn doel en wilde ik ook niks anders meer. En vliegen is dan ook echt super gaaf of je hebt echt angst voor vliegen. Maar anders is militair vlieger worden altijd een sunum en dat heb ik altijd als passie gehad en dat heb ik nog steeds wel hoor. Alleen ik ben nu natuurlijk 38 en heel erg veel van huis geweest ik heb nu een gezin en heel veel dingen gezien in de wereld, de meest toffe dingen gedaan en de meest lastige dingen misschien wel gezien. Dus vind het nu ook niet zo erg om het rustiger aan te doen. Dus het vliegen an ziech is nog steeds wel een passie van met iedereen samen zijn maar ja, de hype is er op een gegeven moment wel af, op een gegeven moment word het een beetje normaal. En vind ik het ook oke om het minder te gaan doen.
Wat onderscheid jou van alle andere mensen bij defensie?	Ik denk van alle  andere mensen bij defensie is natuurlijk een hele moeilijke vraag want ik ken ze ook niet allemaal maar wat mij als mens denk ik onderscheid is dat ik wel verder blijf kijken naar mogelijkheden. Daar waar andere soms in de setting oke zijn. Met beide is denk ik niks mis. Maar ik probeer alitjd wel een stukje vooruit te kijken en vernieuwend te zijn en dat schuurt soms, vernieuwend zijn in een oude cultuur en patroon zitten is moeilijk want eigenlijk kun je alleen maar weten wat je weet. Dus dat maakt me denk ik wel een beetje anders maar dat maakt ook dat heel veel mensen dat lastig vinden omdat ik altijd bezig ben met het kan anders, het kan beter of we moeten anders gaan denken ik geloof oprecht dat ik elke dag een beter versie van mezelf probeer te zijn.
Een vrouw in de defensie wereld lijkt mij erg bijzonder, heb je negatieve reacties gehad van mensen toen je deze branche in ging?	Er heerst natuurlijk een stigma, vrouwen kunnen dat niet. Dat is natuurlijk wat meiden snel denken als ze piloot willen worden van goh dat is niks voor mij. Dus ik denk dat heel veel mensen hebben gedacht, probeer maar gaat waarschijnlijk niet lukken en dat vind ik eigenlijk heel jammer maar ja dat zeggen ze natuurlijk niet tegen mij. Maar dat is de meest foute gedachte die wij ingeprent krijgen vanuit ons hele leven “dat kun je niet” want wie niet waagt wie niet wind is natuurlijk echt waar dan ga je naar defensie en eigenlijk je hele loopbaan vragen mensen aan mij. “Maar hoe is dat nou als vrouw in de mannenwereld? “ Daarmee dus ook suggererende dat daar wel iets mee moet zijn bijna en dat vind ik een bijzondere De vraag is of vrouwen in een mannenwereld dat zelf ook echt zo zien. Of dat daar vooral de buitenwereld daar zo naar kijkt. Het is natuurlijk wel waar dat je de enige bent, dat klopt.
Heb je wel veel vrouwelijke collega’s	Nee, binnen defensie zijn redelijk wat vrouwen volgensmij inmiddels 5% op de personelen capaciteit. Maar binnen mijn beroeps groep zijn het er gewoon echt heel weinig. Op het scroutern nu aan vrouwelijke vliegers die operationeel zitten zijn er geen, en in mijn tijd was ik vaak met 1 andere of geen andere, het is gewoon schaars goed. Maar je moet je eigenlijk ook maar afvragen waarom zijn er zo weinig mannelijke nagelstylisten. Maar dat is het grappige waarom niemand zich dat afvraagt Het is volledig logisch dat vanuit de natuur vrouwen wat minder technisch zijn of willen zijn maar gewoon omdat het vanuit oorsprong minder aantrekt, wij tuttebellen liever wat meer maar dat hoeft niet maar dat is wel wat je ziet. Dus het is helemaal niet gek dat bouwtjes, moertjes en ero dinamica heel veel vrouwen niet aanspreekt. Dus het is uitzondelijk als je wel zin daarin hebt. Dus ja ik vind het helemaal niet zo heel gek. Dus het is maar de vraag of je moet streven naar meer vrouwen in een mannenberoep. En als de reden is dat vrouwen het wel willen maar niet kunnen dan is dat een foute reden. Dan moet je die reden dus aanpakken en niet proberen het oer van de mens te veranderen!
Het begrip “een mannenwereld” wat vind je daar van ?	Het is waar, er bestaat een mannenwereld net zo goed als er een vrouwen wereld bestaat. En ik zit in een mannenwereld, omring me alleen maar met mannen en ik heb daar dus ook niet echt vrouwelijke collega’s dus ook niet vrouwelijke sparrings partners, als ik op uitzending was was ik gewoon de enige vrouw. Het is niet zo dat je dat kunt ontkennen. Vroeger zei ik nog wel van je en ik ben one of the guys  dus ik merk daar niks van maar daar ben ik wel op terug gekomen. Tuurlijk was ik wel one of the guys maar ik ben nooit one of the guys want ik ben een vrouw dus ik blijf anders en dat is opzich prima. Want ik kijk anders ik denk anders en ik breng ook iets anders. Dus dat is een gegeven feit. Het enige wat daar lastig aan is is als ik bijvoorbeeld naar de sport school ga in afganistan of hier in de sportschool en ik sta daar in mn eentje tussen 50 mannen dan ben ik dus de vreemde eend in de bijt als er een heel lang iemand binnen zou komen, lees 2m 20 is dat ook een vreemde eend in de bijt. Maar als ik dan als vrouw ga squaden met me billen richting al die kerels dan besef ik me dat heel goed dat ik dat doe en dan kijken ze ook en dat is niet persee denk ik dat ze denken eeh lekkerwijf ofzo maar dat is gewoon omdat die dingen zo werken. Ik denk dat je als vrouw je daar bewust van moet zijn hoe je daar mee moet omgaan. En we kunnen niet namelijk al die mannen veranderen in een mannenwereld.
Op wat voor manier ben je bezit met gendervooroordelen?	Ja ik denk dat dat prima is als je doelt op er is een glazen plafond voor vrouwen dat je als vrouwen niet hoger kan of dat je minder kan als een man of minder verdiend nou heb ik het idee dat dat bij defensie niet zo is dus ik kan niks zeggen hoe dat bij een philips, shell of elk ander wereldgroot bedrijf zit. Ik ervaar dat binnen defensie helemaal niet, sterker nog. Ze zijn blij als vrouw dat je aangeeft ondanks je gezin dat je omhoog zou willen en daar steunen ze je ook in maar ik ben moeder en als moeder werkt het in je oer zo dat ik nou niet denk bij mn zoontje van twee ik ga 5 jaar op uizending daar waar mijn man dat eerder zou doen dus dat zit er ook in verweven en daarom denk ik ook dat als vrouw ik me voordeel daar soms uit kan trekken dus ik kan soms ook iets voor een man op een andere manier vertellen dat het wel lukt daar waar andere tegen de muur lopen aan alle voordelen zitten naden. Ik probeer dan ook alleen maar de voordelen in te zien en de nadelen moet je mee leren werken en anders moet je er omheen
In hoeverre beinvloed de aanwezigheid van een vrouw de sfeer en het gedrag van een team?	Ja het beinvloed het absoluut, maar hoe meer jij onderdeel bent van die mannen hoe minder dat het het beinvloed. Dus zij gedragen ze zich bij mij vrij normaal en hebben het over alles en bij mij hoeft niks verzwegen te worden omdat ik vrouw ben. Maar ik heb ook met vrouwen gewerkt die dat heel naar vonden als dan wel seksistisch een keer of gewoon wat opmerkingen maakte dus dat is afhankelijk van een vrouw hoe jij je binnen dat mannen clubje gedraagt en hoe zij veranderen. Maar dat is ook bewezen hoe dat clubje mannen en vrouwen werken want als jij als enige vrouw in een oorlogssituatie terecht komt. Dan komt er in de oer van de mannen iets naar voren dat jou gaat reden, wat hun maakt dat ze de vrouw gaan reden in dat clubje. En dat kan levens gevaarlijk zijn. Het beinvloed het gedrag maar het licht aan de vrouw hoeveel dat is.
Ben je persoonlijk veranderd door de mannencultuur?	Ja ik denk dat waar je ook zit dat dat invloed op je heeft, dus ik in een mannen wereld dat heeft invloed. Mannen zijn wat anders in omgang dan vrouwen dus ik denk dat ik voor vrouwen niet zo heel gemakkelijk ben omdat ik echt mn hart op mn tong heb zitten. Nou heb ik dat van nature al maar door mijn mannen wereld denk ik dat ik dat nog minder heb. Ik begrijp heel vaak niet zo goed wat er nou moeilijk gedaan word die sensoren mis ik, terwijl als ik nou in de verpleging was opgegroeid was dat anders geweest. Ik denk dat ik de voordelen van beide kanten heb mogen leren kennen.
Waar zie je jezelf over 5 jaar?	Ik probeer vernieuwend te zijn en ook anders te denken en ik denk ook vaak dat defensie heel wat kansen mis loopt en daar ook vernieuwing op misloopt op een hele andere manier dan defensie dat zelf ziet defensie ziet dat heel erg op het technische vlak en innovatieve vlak, data en dat soort dingen dus ik zou het liefst iets willen doen voor defensie voor de maatschappij of hoe de maatschappij naar ons kijkt willen veranderen en daarmee ons gedrag als defensie en als luchtmacht dus ja dan zou je aan de ene kant kunnen zeggen ik zie mezelf als generaal van de luchtmacht en dan zou ik tegen iedereen kunnen vertellen hoe geweldig defensie is maar ik denk dat dat zo snel niet zou gaan. Dan zou ik er misschien wel uit gaan en als burger hoog er weer in gaan en daar mee over na mogen denken maar als dat ook al mogelijk is zou ik eruit gaan en met mijn eigen bedrijf dat buiten defensie verder zetten maar dan wel met een hart voor defensie maar ik zou het zo mooi vinden om iets vernieuwends te doen
Wat was je spannenste of moeilijkste missie die je gedaan hebt?	In 2009 waren wij in afganistan en daar hebben wij eigenlijk een beetje vernieuwende missies gedaan met onder andere de special forces, dus daar hebben wij heel wat missies gedaan waar we eerder nooit in aanraking mee waren gekomen. Maar echt in de achtertuin van een hoge taliban leider landen om er vervolgens achteraan te gaan dat is gewoon super spannend. Ik heb wel ergens gestaan dat het hele dorp uitliep en ze allemaal hele dikke stenen tegen m’n helikopter aan het gooien waren en dat is ontzettend bedreigend. Ik ben een keer neergeschoten in Afganistan door een taliban gast die op een bergtop stond op dat moment brak er een stuk van de helikopter waardoor het een hele gevaarlijke vlucht werd en we echt mazel hebben dat we dat overleeft hebben en alle mensen achterin. Dus überhaupt afganistan 2009-2010 vond ik wel echt spannend en dat blijft me ook echt bij. We kregen ook heel veel raket aanvallen op ons kamp avonds dus dan zat je avonds met een sigaretje en een alcohol vrij biertje op het terrasje te chillen en dan kwam er een mortier binnen en klapt dat grind in je gezicht en dan besef je gewoon op dat soort momenten dat mensen je eigenlijk gewoon willen vermoorden. En die gedachten gang is gewoon heel gek.

ARTIKEL werkschoenen
Als vrouw opzoek naar leuke werkschoenen in een maatje 36 is eigenlijk mission impossible.
Na lang en goed zoeken kom je dan eindelijk bij een schoen terecht die je aandacht trekt en aan je eisen en richtlijnen voldoet. Zodra je bestelling binnenkomt ben je blij dat ze passen.
Maar hoe modieus zijn de werkschoenen nou echt? Niet. Alle modelletjes zijn zwart en als je geluk hebt zit er nog iets van een paars of roze details op, maar dat was het dan ook.
Wat als je je nieuwe werkschoenen zou kunnen laten opdrukken hoe je ook zou willen? Ik had het wel geweten, werkschoenen met zo veel mogelijk kleur en printjes.
In bijna alle doe het zelf winkels hebben ze alleen mannen werkschoenen op voorraad staan.

ARTIKEL
Je wil iets, maar het mag niet. Mensen vinden het niet goed bij je passen, het past niet bij je aard, je bent niet slim genoeg, je hoort er niet om te vragen, je moet je plaats kennen, er zullen problemen van komen. Mensen die het wel hebben zijn beter dan jij. Dat is de reden dat mannen het wel krijgen en jij niet. Na 39 jaar lang protesteren is het gelukt en krijg jij het dan eindelijk ook, als vrouw kiesrecht.